工司不经营了，给员工发一年保障工资，合法吗

公司不经营了，给员工发一年保障工资不合法。
根据《劳动法》规定，工资必须按月支付，至少每月一次。一年一发违反法律规定，可能损害员工权益，导致员工生活困难或无法及时维权。
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公司应按月支付工资，避免违法行为。
面对公司不经营却想一年一发工资的情况，员工应首先与公司协商，要求按月支付；协商无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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一年一发工资不合法。
具体操作：1. 与公司沟通，明确要求按月发放工资，保留沟通记录；2. 若公司拒绝，向劳动监察大队投诉，提供工资发放记录等证据；3. 如问题仍未解决，申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护权益；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。