根据最新的法律，如何计算工龄？

工龄计算需依法进行，方法包括连续、合并及折算法。根据《劳动合同法》等规定，工龄是自劳动关系建立至解除的时间，未签合同的从用工日起算。不准确计算可能影响员工权益，如退休金、补偿金等。
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工龄计算常见方式有连续、合并及折算法。选择时应考虑员工实际工作情况，如是否连续工作、有无调动或中断等，以准确反映其工龄，确保合法权益得到保障。
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工龄计算需依法。1.连续计算：员工在同一单位连续工作，工龄连续计算。2.合并计算：员工在不同单位工作，但可证明工作经历连续，工龄合并计算。3.工龄折算：特殊工种或情况下，按规定折算工龄。具体操作需根据员工档案、合同及实际工作情况来确定。