公司突然将双休改为单休，是否违反劳动法？

公司此行为可能违反劳动法，需具体分析。依据《劳动合同法》，未经协商擅自改合同内容违法，可能导致合同无效，劳动者可申请劳动仲裁，维护自身权益。若不及时处理，可能面临权益受损且无法维权的风险。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本及自身诉求。
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公司改双休为单休并劝退，可应对如下：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；3.仍无法解决，准备材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复双休或赔偿。