在编不在岗，接下来我该怎么做？

在编不在岗且单位已缴纳社保，需了解具体情况并与单位沟通。分析说明：从法律角度看，单位为员工缴纳社保是基于劳动关系的存在。若你实际并未在岗工作，但单位仍在为你缴纳社保，可能是单位人事管理上的疏忽，或存在特定合同条款。建议你先与单位沟通，了解具体原因，并协商解决方案，如调整社保缴纳状态或解除劳动关系并办理社保转移。提醒：若单位拒绝沟通或调整，且持续为你缴纳社保，可能涉及劳动合同法相关问题，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.**与单位沟通**：-了解单位为何在你不在岗的情况下仍缴纳社保。-协商解决方案，如调整社保缴纳状态、解除劳动关系等。-确保有书面沟通记录，以备后续可能需要的法律证据。2.**考虑法律途径**：-若单位拒绝调整或沟通，收集相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等。-咨询法律专业人士，了解劳动合同法相关规定及可能的法律后果。-根据专业建议，决定是否采取法律行动，如申请劳动仲裁或提起诉讼。3.**个人处理社保问题**：-若决定离职，确保单位办理社保减员手续，或自行办理社保转移。-若选择继续缴纳社保，了解个人缴纳政策，确保按时足额缴费。-定期查询社保信息，确保账户信息准确无误，避免影响社保待遇申领。
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处理方式：从法律角度，处理在编不在岗且社保已缴纳的情况，常见方式有与单位沟通、考虑法律途径、个人处理社保问题等。选择建议：-若情况明确且单位愿意配合，首选与单位沟通，寻求和解。-若沟通无果，或单位行为涉嫌违法，可考虑通过法律途径解决。-若已决定离职或不再通过单位缴纳社保，应个人处理社保问题，确保权益不受影响。