外包员工被开除换过两个外包公司合法吗

外包员工被开除并换过两个外包公司，需具体分析。依据《劳动合同法》，外包员工被辞退，用工单位不承担经济赔偿，应由派遣公司处理。若频繁更换外包公司且未妥善处理劳动关系，可能损害员工权益，导致法律纠纷。
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外包被开除需谨慎。处理方式：1. 与当前外包公司沟通，了解开除原因及后续安排；2. 若被频繁更换外包公司，检查劳动合同是否合规，确保权益不受损；3. 如遇违法辞退，收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
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处理此问题常见方式为协商或法律途径。应先与外包公司及用工单位协商，寻求合理解决方案。若协商无果，可考虑通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，选择时需根据具体情况和证据充分性决定。