辞职后上个月工资下个月发合法吗

辞职后上个月工资下个月发不合法。依据《劳动法》规定，解除劳动合同时应一次付清工资。延迟支付可能影响员工生活，甚至构成拖欠工资，需承担法律责任。
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辞职后工资应即时结清。面对此类情况，常见处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果，优先协商，无果后采取法律手段。
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辞职工资应即付。操作如下：1. 首先与用人单位沟通，要求即时结清工资；2. 若沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同等证据；3. 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益；4. 极端情况下，可诉诸法院，要求强制执行。