公司错误地将非本人意愿离职填为个人原因停保

可申请更正停保原因后申领失业金。公司误填离职原因，影响失业金申领，需通过法律途径要求更正。若公司拒绝更正或申领受阻，表明问题严重，应及时咨询律师。分析说明：根据失业保险条例，非本人意愿离职符合失业金申领条件。公司错误填写停保原因，导致你无法申领失业金，侵犯了你的合法权益。你有权要求公司更正停保原因，并提供必要的证明材料以申领失业金。
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具体操作：1.收集证据：包括劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等，证明非本人意愿离职。2.与公司协商：向公司提供证据，要求更正停保原因，并出具更正后的证明以申领失业金。3.申请劳动仲裁：若公司拒绝更正，可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据，要求公司承担更正责任及赔偿损失。4.提起诉讼：如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，请求法院确认非本人意愿离职事实，并判令公司更正停保原因及赔偿损失。在整个过程中，建议咨询专业律师，确保合法权益得到维护。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要有两种：一是与公司协商更正停保原因；二是向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，若公司同意更正，则问题可迅速解决。若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择仲裁或诉讼时，需评估证据充分性及诉讼成本。