劳动仲裁流程中，被辞退员工需要准备哪些文件

被辞退员工需准备劳动仲裁申请书、身份证明等文件。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请需载明劳动者信息、仲裁请求、事实理由及证据等。若不及时处理，可能影响员工权益保护，如错失仲裁时效，导致无法维权。
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被辞退员工仲裁需准备：1.书写仲裁申请，含个人信息、请求、事实及证据；2.复印身份证明及劳动关系证明；3.如有代理，需提交委托书及代理人身份证明；4.整理证据清单。具体操作需根据当地仲裁要求调整，确保资料完整有效。
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被辞退员工提起劳动仲裁，常见处理方式为准备相关文件并提交至劳动仲裁委员会。选择处理方式时，需确保资料齐全、准确，并根据实际情况调整仲裁请求和证据清单。