公司因为我试用期的失误扣我上个月工资，这样

公司因试用期失误扣工资需符合法规。依据《工资支付暂行规定》，扣工资需合法且有限度，不得超过当月工资的20%，否则可能影响员工基本生活及合法权益，甚至引发劳动纠纷。
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处理试用期扣工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则考虑劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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试用期扣工资需谨慎。操作如下：1.核查扣款是否合理，是否超法定限额；2.与公司沟通，了解扣款原因，争取减免；3.若沟通无果，保留证据，向劳动监察投诉；4.必要时申请劳动仲裁，维护自身权益。