无重大事故情况下被公司辞退，该如何计算补偿

无重大事故被辞退，补偿金按工作年限和月工资计算。依据《劳动法》等相关法律，补偿金计算方式多样，如协商解除、因病解除等均有规定。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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被公司辞退，常见处理方式是协商、申请劳动仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成则申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼，以维护自身合法权益。
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被辞退算补偿，分情况处理：1.协商解除：与公司谈判，按工作年限×月工资计算补偿。2.因病解除：除工作年限×月工资外，还需医疗补助费。3.不能胜任：按工作年限×月工资计算，超12年按12年算。4.客观变化：同样按工作年限×月工资计算补偿金。5.经济裁员：也是按工作年限×月工资给予补偿。6.逾期给付：需加付原补偿金的50%作为额外补偿。