员工恶意告没签劳动合同怎么办

员工恶意告没签劳动合同，用人单位可依法处理。根据《劳动合同法》，一个月内未签可终止劳动关系无需补偿；超一月不满一年则需支付经济补偿。不及时处理可能导致违法风险及额外经济负担。
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员工恶意告没签合同，应对如下：1. 一个月内未签：书面通知终止劳动关系，无需补偿。2. 超一月不满一年：书面通知终止，并支付经济补偿。3. 保留证据，如通知记录、员工拒绝签字的证明等，以应对可能的法律纠纷。
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处理员工恶意不签劳动合同，常见方式有终止劳动关系或支付经济补偿。选择方式需依据用工时间判断，一个月内可直接终止，超一月不满一年则需支付补偿后终止，以确保合法合规。