未到工期的临时工辞职，能否获得补偿？

未到工期临时工辞职，补偿情况视用工形式而定。依据《劳动合同法》，非全日制临时工可随时辞职，用人单位无需支付补偿金，但需结清劳动报酬。否则，可能面临劳动仲裁及法律责任，影响企业声誉。
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未到工期临时工辞职，处理方式如下：1.非全日制：临时工可随时辞职，用人单位结清工资即可，无需补偿。2.全日制：需提前按法律规定时间通知用人单位，并协商补偿事宜，如补偿金、工作交接等，确保双方权益。
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未到工期临时工辞职，处理方式需分情况。非全日制可即辞即走，无需补偿；若为全日制，则需按法律规定提前通知并协商补偿。选择处理方式时，应依据用工合同及实际工作情况来决定。